可持续发展 | 搜索 / 对照表用于ESG调查的目录
| 环境 | 举措情况 | “可持续性”网站刊载位置 |
|---|---|---|
| 环境管理 | 作为整个集团的环境方针，我们制定了《TDK集团安全卫生·环境宪章》，希望促进社会的可持续发展。基于此，作为具体活动的基本计划，我们制定了“TDK环境愿景2035”和“TDK环境·安全卫生活动2025”，并努力实践。 | |
| 环境方针和环境愿景 | ||
| 环境管理体系 | ||
| 目标和成果 | ||
| 已通过ISO14001和ISO50001认证的事业所 | ||
| 关注生产据点的社会和环境 | ||
| 环境数据 | ||
| 气候变化 | 在《TDK集团安全卫生·环境宪章》中，我们明示了TDK在向无碳社会转型和推动可再生能源利用方面的举措。在基于此制定的“TDK环境愿景2035”和“TDK环境·安全卫生活动2025” 行动计划中，我们设定了CO2单位排放量改善目标等与气候变化相关联的目标，且正在推行措施来达成它们。此外，按照TCFD框架，TDK公示了其在气候变化问题方面的举措。 | 环境方针和环境愿景 |
| 目标和成果 | ||
| TCFD/TNFD | ||
| 应对气候变化的举措 | ||
| 第三方保证 | ||
| 环境绩效数据第三方审核 | ||
| 环境数据 | ||
| 污染与资源 | 在《TDK集团安全卫生·环境宪章》中，我们明示了TDK在生产活动中推行资源有效和高效利用的举措，以及在生产活动中的排放物有效利用及减排方面的努力。在基于此制定的“TDK环境愿景2035”和“TDK环境·安全卫生活动2025” 行动计划中，我们设定了排放物的单位排放量改善目标等与资源有效利用相关联的目标，且正在推行措施来达成它们。并且，从资源有效利用的角度出发，TDK正采取措施来控制排放物本身的产生。 | 环境方针和环境愿景 |
| 目标和成果 | ||
| 环境管理体系 | ||
| 循环经济举措 | ||
| 负责任的化学物质管理 | ||
| 环境数据 | ||
| 水安全 | 在《TDK集团安全卫生·环境宪章》中，我们明示了TDK在生产活动中推行资源有效和高效利用的举措。在基于此制定的“TDK环境愿景2035”和“TDK环境·安全卫生活动2025”行动计划中，我们设定了单位用水量改善目标等与水资源相关联的目标，且正在推行措施来达成它们。并且，我们对各国家和地区的水风险开展相关调查，努力掌握和管理制造据点的水风险。 | 环境方针和环境愿景 |
| 目标和成果 | ||
| 针对水资源的措施 | ||
| 环境数据 | ||
| 产品环保监管/环保型产品 | 我们引入了用来评估产品全生命周期中的环境影响的“产品评估”，且一直以来都在开展优秀环保产品认证等活动。除了这些活动，我们还推动产品CO2减排活动，并制定了产品贡献量计算规范，从而将我们通过产品和知识减少的CO2量化换算为环境贡献量。 | 环保型产品举措 |
| 应对气候变化的举措 | ||
| 生命周期与产品评估（英语） | ||
| 环境绩效数据第三方审核 | ||
| 绿色采购 | 在《采购方针》中明确提出绿色采购，并推进绿色采购活动以优先采购能够帮助降低环境负荷并履行社会责任的采购品。 | 可持续采购 |
| 材料采购（采购理念·采购方针·TDK供应商行动规范） | ||
| 生物多样性 | 在《TDK集团安全卫生·环境宪章》中，我们明示了持续保护包括生物多样性在内的地球环境的举措。此外，按照TNFD框架，我们公示了TDK在生物多样性方面的举措。 | 环境方针和环境愿景 |
| TCFD/TNFD | ||
| 对应生物多样性 |
| 社会 | 行动情况 | “可持续发展”网站刊载位置 |
|---|---|---|
| 劳动行为 | 基于《TDK企业伦理纲领》，我们努力建设职场环境，尊重雇佣和人才运用方面的多样性，推动工作与生活的平衡，开展人才培养项目，通过诸如此类的行动，让多样而富有个性的员工们能够充分发挥自己的能力。 | 企业伦理纲领 |
| 尊重人权 | ||
| 社会数据 | ||
| 人才 | ||
| 多样、平等与包容 | ||
| 人才吸引与保留 | ||
| 人才培养 | ||
| 关注生产据点的社会和环境 | ||
| 人才培养 | 我们希望营造良好的环境，让多样的集团子公司和优秀人才都能作为TDK集团的一员而发挥能力，并在全球开展着人才培养体系建设等各种行动。 | 人才培养 |
| 社会数据 | ||
| 多样、平等与包容 | TDK集团由在全球开展业务的诸多集团子公司构成。我们认为，要想不断孕育革新创造，实现企业发展，就要完善职场环境，让拥有多样个性的团队成员们能发挥其能力。为此，我们正根据各地情况而开展着相应的活动。 | 多样、平等与包容 |
| 社会数据 | ||
| 人才吸引与保留 | 我们认为，要想成为更具革新精神和抗风险能力的企业，就要拥有干劲高扬的团队成员们。我们为此开展各种行动，完善各种环境和体制。 | 人才吸引与保留 |
| 健康经营 | ||
| 社会数据 | ||
| 尊重人权 | 我们制定了《TDK集团人权政策》，并基于《商业人权指导原则》的框架，除了在集团内部业务活动中，还在整个价值链中推动着人们对人权问题的正确理解并改善他们的认知。 | 尊重人权 |
| 企业伦理纲领 | ||
| TDK集团人权政策 | ||
| TDK集团供应商行为规范 | ||
| 安全卫生 | 我们制定了《TDK集团安全卫生·环境宪章》，为了营造安全而健康的职场环境而建立和运营相关体制，让安全卫生管理系统能够有效发挥作用，同时开展着以风险评估、教育·培训为代表的风险降低活动等诸多行动。 | 安全卫生 |
| 社会数据 | ||
| 关注生产据点的社会和环境 | ||
| 健康经营 | ||
| 已通过ISO14001和ISO50001认证的事业所 | ||
| 客户满意 | 公司致力于成为客户信赖的TDK。 | 顾客满意 |
| 品质保证 | ||
| 社会贡献活动 | 基于“对社会贡献活动的思考”，我们独立开展着社会贡献活动。 | 社会贡献活动 |
| 治理 | 行动情况 | “可持续发展”网站刊载位置 |
|---|---|---|
| 公司治理 | 基于《TDK企业治理基本方针》，我们构建体制和机制，持续完善企业治理。 | 企业治理（英语） |
| 治理数据 | ||
| 合规与反腐败 | 我们希望营造诚实、公正而透明的企业文化，回应客户和社会的信赖及期待，并为此而构建全球合规管理体制，采取相应行动。 | 企业伦理纲领 |
| 企业伦理・合规 | ||
| 与合作伙伴互动相关的思考 | ||
| 治理数据 | ||
| 企业伦理 | 基于《TDK企业伦理纲领》，在全球构建企业伦理管理体制，建立了让团队成员能够匿名举报或商讨企业伦理相关问题的机制，希望通过诸如此类的行动让役员和团队成员们提升认知、贯彻行动。 | 企业伦理纲领 |
| 企业伦理・合规 | ||
| 风险管理 | 为应对TDK在开展事业活动中可能产生的风险，公司在经营会议直属下设立了各类委员会，负责对课题进行应对和处理。 | 风险管理 |
| 供应链管理 | 我们不仅是在公司制造据点，还在包括业务对象在内的整个供应链中推行有益于社会和环境的举措。TDK加盟了RBA，并通过实施基于RBA标准的自我评估、监查等措施，对公司制造据点的CSR活动实施状况进行评估，旨在实现持续改进。此外，关于供应商，我们不仅实施可持续采购活动，还在推进负责任的矿物采购。 | |
| 关注生产据点的社会和环境 | ||
| 可持续采购 | ||
| 材料采购（采购理念·采购方针·TDK供应商行动规范） | ||
| 尊重人权 | ||
| 负责任的矿产采购 | ||
| 治理数据 | ||
| 税务透明性 | 制定并推行《TDK全球税务政策》。 | 税务战略 |
| 信息安全与个人信息保护 | 基于《信息安全基本方针》，我们在全球构建信息安全管理体制，并以维持和改善信息安全为目标，持续推进着行动。 | 信息安全 |
| 品质保证 | 公司全体齐心协力，推进追求零缺陷的各项活动。 | 品质保证 |
