可持续发展 | 社会健康经营

基本思路

TDK认为员工的健康是与业务活动中的所有质量都直接关联的重要课题,我们制定了健康宣言,旨在积极地支持团队成员的健康管理和促进。
我们正实行健康推进活动,让团队成员能够在工作中保持身心健康。

TDK Health Declaration

TDK enables the transition towards a sustainable future through our transformational technology, products, solutions, and processes. Our Team Members (employees) support this mission by delivering quality each step of the way. While our quality focus has been critical to our success for generations, global societies have grown complex and evolved at such a rapid pace that humanity and health is suffering. It is clear that “quality of health” is imperative for TDK to live our motto: contribute to culture and industry through creativity.
TDK United is committing to a “Health First” approach with the intention to improve our Team Members quality of health. We will support the culture of health by providing foundational health programs and activities at local, regional and global levels across all businesses and functions. We wish to achieve this sustainable, healthy society by ensuring that our diverse team members from TDK United participate with open hearts and minds.

Health Declaration

TDK United improves quality through a “Health First” approach


社长执行董事CEO 斋藤 升

治理

TDK United将团队成员的健康维持和促进定义为重要经营课题,并将人事责任董事任命为健康推进负责人,在人才本部内新设了健康推进科,推行健康推进活动。今后,他们会积极地向董事会等对象汇报工作。

教育和启发

为了能够让每个团队成员都能照顾好自身的健康,我们持续开展包括外部有识之士演讲在内的健康科普教育。

  • 外部有识之士演讲
  • 远程学习

健康推进责任董事:常务执行董事Andreas Keller

健康推進組織
健康推进组织

在TDK,为了管理、促进团队成员健康,除了一直在实施的定期健康诊断外,我们还在业务据点配置了产业医生、保健医生、护士、牙医(仅部分据点),为团队成员构建能够咨询健康问题、接受牙科诊疗的日常环境。此外,健康保险公会所开设的外部健康咨询电话(24小时接待)也会接受团队成员的咨询。
从2018年起,我们就成立了由公司、健康保险公会、产业医生、保健医生、护士、工会的相关人士构成的健康管理事业推进委员会,在其中探讨各种健康促进活动并开展活动实践。

健康推进体制的流程

健康推進体制のフロー

战略

每位团队成员的身心健康、幸福和主动积极的工作方式有助于每个人的发展,其总和就相当于整个公司的价值。TDK United将维持和促进团队成员的健康从而提升健康质量定义为重要经营课题,切实地执行基于战略地图的PDCA循环,不断推进健康经营。我们以健康促进科的团队成员为主导,制定具体措施方案,由健康管理事业推进委员会商讨和审核措施,并在各据点推行,然后由健康推进科的成员评估,辅助下一年的计划制定。

风险

我们认为健康问题包括以下几点,支持团队成员的健康推进活动,使其保持最佳状态,提升其身心健康质量,同时提高工作和生活质量,为可持续社会的实现作贡献。

  • 生活习惯病患者和预备军的增加
  • 精神病患风险者的比例高
  • 对健康不关心者的比例高

机会

对于这些问题,我们将实施促进意识、行动转变的健康措施,实现:

  • 改善生活习惯
  • 减少精神健康不佳者
  • 提高健康意识普及率

风险管理

在ERM中,人才招募和培养相关的风险得到管理,可能与之相关的健康指标也受到我们的关注。

指标和目标

指标

健康指标:TDK集团(日本)
No 指标项目 2019财年 2020财年 2021财年 2022财年 2023财年
1 定期健康诊断受诊率* 99.9 98.9 98.5 99.9 99.9
2 压力检查受诊率* 91.2 90.3 89.2 84.6 82.1
3 竞争比赛参加人数 605 592 885 1,248
4 女性健康问题相关教育的参加率 72.0
5 吸烟率 28.6 27.3 26.5 26.0 26.0
6 有运动习惯者比例 19.5 20.7 22.2 22.9 23.6
7 体制正常者比例 64.6 63.2 63.7 63.6 63.8

*为TDK株式会社

评估和今后的举措

关于健康促进活动的结果,我们连续2年获得了“健康经营优良法人”。今后,我们会进一步开展健康推进活动,从而提高团队成员健康质量,同时提高工作和生活质量,为可持续社会的实现作贡献。

举措

战略地图

在健康经营的推进方面,我们确定了与提高团队成员健康质量相关联的健康问题,并整理了解决它们所需的措施,制作成了一张战略图。

戦略マップ

主要的健康推进活动
精神健康对策

除了身体健康,近年来社会对心理健康管理的关注度也日益提高,而我们在此方面也有积极的举措。
我们在特定的业务据点设置专门医生,开设精神健康咨询窗口,建立让团队成员能够便捷咨询的体制,同时通过远程学习手段具备讲座。
此外,为了尽力支持回归职场的团队成员,我们引入了包括复健勤务制度在内的“职场回归支持项目”。
从2016年起,为了了解团队成员自身的压力程度,将精神健康问题防范于未然,我们实施了压力检查。通过压力检查和各种培训,我们力图让团队成员积极面对压力的同时,实现每个人的工作积极性和健康质量提升。

获得健康经营优良法人认证

TDK在2024年连续2年获得由经济产业省和日本健康会议颁发的“健康经营优良法人”(大规模法人)项目的荣誉。