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​​TDK在全球同步举行2025年国际妇女节庆祝活动​

2025年3月31日

​​国际妇女节（International Women’s Day；IWD）的起源可以追溯到1911年，于1975年被联合国正式承认，每年的3月8日人们都会庆祝这一全球性节日，旨在纪念女性在社会、经济、文化、政治等领域所作出的贡献与成就。这一天我们回顾历史，致敬女性在推动平等、构建社区、加强组织、维护和平、保障安全以及促进发展方面所发挥的重要作用，​​​同时在这一天也自我审视：“为创造一个更包容更公平的未来，我们能做些什么呢？”

​​“TDK开展国际妇女节（IWD）活动，不仅是支撑TDK长期愿景‘TDK Transformation’的关键要素，更是我司在人才战略中展现包容性领导力的一项重要实践。此举契合我司的ESG战略，助力推进联合国可持续发展目标（SDGs），特别是SDGs第五项：促进性别平等。”​

TDK株式会社　社长执行董事CEO 斋藤　升

​​#TDKAccelerateAction - TDK开展2025年国际妇女节（IWD）活动​

​​3月3日开始的这一周里，TDK在世界各地开展了国际妇女节（IWD）相关庆祝活动，通过积极的交流与讨论，加深了员工对企业愿景的理解和认知。TDK的CEO及高层管理团队还对于此次活动发表了致辞，既提升了企业内外的期待，又表明了对国际妇女节（IWD）的支持立场。此外，CEO致辞已被收录至IWD官方网站。
​以此为开端，TDK全球各事业所都举行了丰富多彩的活动。​​

　

　

　

日本

　

　

​​在日本，3月3日至7日期间，我们邀请了多位外部讲师，围绕如何推进健康且积极的职业发展、如何制定自主职业规划，以及如何应对职场无意识偏见等多个主题进行了深入讨论。​

​​“通过这些活动，我们收到了许多鼓舞人心的回应，其中不乏像‘国际妇女节周活动让我有机会与更多人探讨DE&I（多样化、公平性与包容性）的话题’之类的反馈。我们希望这样的活动能够增进人与人之间的相互理解，推动人际交往方式的改善。另外也请大家期待我们今后的活动。”​

安藤科容子​
​​TDK株式会社 人力资源本部 日本人力资源开发统括部 DE&I推进部 部长​

　

欧洲和中东

　

　

​​在EMEA地区（欧洲、中东及非洲），我们举办了两项大型国际妇女节活动。在3月6日举行的专题讨论会上，领导们就推进性别平等、消除职场偏见和打造包容性职场环境这三个方面进行了探讨。3月4日的主题演讲中，AI（人工智能）专家Anke Haas 讲解了人类偏见如何影响AI，并强调了负责任的技术开发对于防歧视的重要性。这些讨论为促进公平的职场环境提供了宝贵的视角。​

​​“2025年国际妇女节在欧洲的活动圆满落幕，活动中获得的诸多启发让我们感到十分高兴。参与者的热情反馈与积极参与也令人倍感鼓舞。让我们保持这股势头，持续营造让每一位团队成员每天都能感受到重视与关怀的工作环境！​

Heike Wetzchewald
​​TDK株式会社 人力资源本部 全球人力资源开发统括部DE&I部 副部长​

　

大中华区

　

　

​​3月7日，大中华区举办了文化工作间与户外健康活动相结合的多元化活动项目。特别项目有健康讲座、传统工艺、玫瑰熊制作、篮子编织、多肉植物DIY等，每个活动场地都巧妙搭配了创意活动和积极实践，在欢乐的活动氛围中展现了女性活力风采。​

​​“今年的国际妇女节为我们提供了一个重新发现文化和审视健康生活的宝贵机会。我们衷心感谢负责策划活动的组织者们，以及运用大量创意装点职场的所有女性团队成员。今后我们将继续努力倾听更多女性的声音，消除性别偏见，让更多女性绽放才能。”

William Feng
​​​​TDK株式会社 人力资源本部 DE&I部 副主管​

　

东盟、印度、韩国

　

　

​​3月7日，来自东盟、印度和韩国的TDK团队，面向女性成员举行了线上职工大会，就职场女性赋能、工作与生活平衡方法、以及构建提高领导力与成长机会的包容性环境等议题展开了讨论。此次特别活动吸引了来自17个地区的12家企业参加。另外，为庆祝国际妇女节，每个活动地点都进行了精心布置，采用金合欢花和团队成员设计的国际妇女节节日插图装饰了办公楼。​

“TDK的努力不仅体现在庆祝国际妇女节，更蕴含着对推动女性发展重要性的理解，持续为她们赋能并助力她们的成长。通过2025年国际妇女节活动，许多女性团队成员发现了自身潜力，并获得了迈向成功的积极行动契机。我们会保持这一良好态势，对女性的支持转化为可持续性行动，坚持为女性赋能并助力其成长。”

​铃木隆将、Diana Herly, Abhijit Banerjee
​​TDK株式会社 人力资源本部 东盟·印度地区 负责人​

　

美国地区

　

　

3月5日在美国地区，TDK与Women in Electronics （WE United，电子行业女性组织）合作举办了以“性别角色的演变及其对领导力的影响”为主题的网络研讨会。
在主题演讲上，领导力专家兼作家Shawn Andrews博士（教育博士、工商管理硕士）围绕商业领导力中的女性代表性、性别偏见与刻板印象、解决问题及领导力中的性别差异等性别角色演变相关议题发表了演讲。​

　

　

3月12日，TDK美国团队成员受邀参加领导力专题讨论会。此次活动有以下领导人登台发言：TDK美洲总部总经理Jim Tran、TDK-Lambda Americas全国销售总监Julie Fajardo、TDK Electronics do Brasil质量经理Jeanice Freitas和TDK Ventures社长Nicolas Sauvage。

讨论会上，大家从不同角度分享了他们对以下三个议题的意见和观点：一是性别平等推进中的挑战和机遇，二是偏见和刻板印象的认知重要性，三是对女性团队成员的建议。此外还回答了250余名参加者提出的尖锐问题，现场展开了热烈讨论。

“美国地区的国际妇女节活动规模正逐年扩大。去年的活动开展以地区性为主，今年在此基础上与Women in Electronics（WE United）合作，联合举办了大型区域活动。此次活动中，专家们就社会中性别角色的变化进行了演讲。随后，美国和巴西的领导人们举行了专题讨论会，TDK企业高管J Jim Tran也发表了讲话。值得自豪的是，我们在推进包容性领导力的进程里又向前迈进一步，成功打造了一个让所有团队成员感受到‘归属感’的职场环境。”

Jon (Jay) Sebastian
​​TDK株式会社 人力资源本部 DE&I部 负责人​

　

　

​​在诸多据点的入口处，均装饰有象征国际妇女节的金合欢花，营造出一片热烈欢迎每位员工的温馨氛围。金合欢花被视作国际妇女节的官方象征，既颂扬了女性力量，也承载着对全世界女性的美好祝福。TDK鼓励团队成员从实际行动和价值观传递两方面入手，长期致力于推进多样化、公平性与包容性的目标，积极维护并提升女性权益。​

​​此外，TDK以成为Women in Electronics（WE United）的赞助商而感到自豪。WE United是一个致力于推进性别平等的非营利组织，通过此次赞助合作，TDK将在以男性为主导的行业环境中进一步推动为女性创造新的职业发展机会。​

​​ “参加TDK国际妇女节活动后，我的内心深受触动！通过这次活动，我再次深切感受到接纳每个人真实自我的重要性。我们不吝赞美彼此的个性，才能共创一个珍视内在价值、相互支持的世界。未来我们也将携手共进，为所有女性打造一个绽放光芒的平台。#AcceleratingAction”​​​​​ ​​

平冈朋代​
​​​TDK株式会社 人力资源本部 全球人力资源开发统括本部 副统括部长​

　

​​最后​

​​TDK将持续致力于打造一个更加包容与公平的职场环境，让每个人都能展现才华并实现自我价值。在今年的国际妇女节（IWD），我们在颂扬女性同胞们取得卓越成果的同时，也再次意识到需要持之以恒的努力才能推动可持续变革。​

我们期待团队成员、合作伙伴和利益相关者成为变革的践行者，维护职场公平，发出多元化声音，携手推动前进。唯有我们同心协力，才能为所有人创造一个更加包容的未来。